미성년자 알바를 고용할 때 뭘 확인해야 하나요?

미성년자 고용 시 가장 먼저 챙겨야 할 것은 친권자(후견인) 동의서와 연소자임을 확인할 수 있는 서류입니다. 서류 없이 근무를 시작하면 사업주가 책임을 질 수 있습니다.

근로시간 상한을 넘기거나 22시 이후 근무를 시키는 것은 설령 당사자가 "괜찮다"고 해도 원칙적으로 제한되는 영역입니다. 야간·휴일근로가 꼭 필요한 특수한 경우에는 별도 동의와 고용노동부 인가 절차를 거쳐야 하는 것이 일반적입니다.

도덕상·보건상 유해하거나 위험한 업종에는 애초에 미성년자를 사용할 수 없는 것으로 보는 것이 일반적이며, 업종별로 별도 확인이 필요합니다.