알바 급여·노무 Q&A

2026·2027년 최저시급은 얼마인가요?

2026년 최저시급은 10,320원, 2027년 최저시급은 10,700원이며 2027-01-01부터 적용됩니다.

연도	시간당 최저임금	적용 시작일
2026년	10,320원	2026-01-01
2027년	10,700원	2027-01-01

2027년 최저시급은 2026년 대비 시간당 380원 인상된 금액입니다. 월급으로 환산하면 (주 40시간 기준, 월 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간 환산)) 2026년은 약 2,156,880원, 2027년은 약 2,236,300원 수준입니다.

최저시급은 수습 기간이라고 해서 무조건 낮출 수 있는 것은 아니며, 감액이 가능한 조건은 별도로 확인이 필요합니다. 시급이 최저임금에 못 미치면 최저임금법 위반이 될 수 있습니다.

적용일은 매년 1월 1일 기준이므로, 12월 근무분과 1월 근무분을 같은 급여 기간에 섞어 계산할 때는 날짜별로 다른 시급을 적용해야 합니다.

법적 근거

네. 근로 형태나 계약 명칭과 관계없이 근로자라면 최저임금법의 적용을 받는 것이 일반적입니다.

근무한 날짜를 기준으로 시급이 적용됩니다. 12월 근무분은 10,320원, 1월 근무분은 10,700원 기준으로 각각 계산하는 것이 원칙입니다.

최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 미달 여부는 시급뿐 아니라 수당 구성에 따라 달라질 수 있어 계산기로 먼저 확인해보는 것이 안전합니다.

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이 내용은 일반적인 안내이며 사업장 상황·법령 개정에 따라 달라질 수 있습니다. 확정 판단은 노무사 등 전문가 확인을 권합니다.

최종 갱신일: 2026-10-01